结论：员工违规后，公司不可以直接强制解除劳动合同然后再签入职，这种做法在法律上存在诸多限制和风险。
分析如下：
公司解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果员工确实存在违规行为，但公司未按照法定程序进行调查、取证，并给予员工申辩的机会，就直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
强制解除后重新入职的合法性：
- 即使公司合法解除了与员工的劳动合同，也不能直接要求员工重新入职。重新入职需要双方自愿，并重新签订劳动合同。
- 如果公司强制要求员工重新入职，可能涉及侵犯员工的自主择业权，员工有权拒绝并寻求法律保护。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果公司强制要求员工重新入职，员工可以拒绝并可能因此获得一定的经济补偿或赔偿，具体取决于实际情况和法律规定。
建议做法：
- 对于员工的违规行为，公司应首先进行调查、取证，并给予员工申辩的机会。如果确认员工存在违规行为且情节严重，公司可以依法解除劳动合同。
- 解除劳动合同后，如果公司希望与员工继续合作，应与员工进行协商，并重新签订劳动合同。双方应明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
举例说明：
假设某公司员工因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同。公司未按照法定程序进行调查、取证，并未给予员工申辩的机会。解除后，公司又要求员工重新入职，员工拒绝。在此情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
进一步思考：
公司在处理员工违规行为时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保程序的合法性和正当性。同时，公司也应加强与员工的沟通和协商，以维护良好的劳动关系和公司形象。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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