结论：即使没签劳动合同且试用期没过，领导不发工资也是不合法的，你有权要求支付相应工资。
分析如下：
一、关于未签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最多不超过十一个月）。不过，这一规定主要是针对未签劳动合同的额外惩罚，并不影响你要求支付实际工作期间工资的权利。
二、关于试用期工资
- 试用期也属于劳动关系存续期间：试用期是包含在劳动合同期限内的，即使试用期没过，用人单位也应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者支付工资。
- 试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期，也有权获得不低于一定标准的工资。
三、关于领导不发工资的处理方式
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以明确指出自己的权益，并引用相关法律法规作为依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（虽然此处我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，仍建议直接向我或专业律师咨询），以确保自己的权益得到充分维护。
示例：
假设你在某公司工作了两个月，其中第一个月为培训期，第二个月为试用期，但公司一直未与你签订劳动合同，且在试用期结束后未支付你任何工资。在这种情况下，你可以按照上述建议，先与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付你应得的工资及可能的双倍工资赔偿。