工作期间对方犯罪造成的伤害，是否属于工伤，需分情况讨论：

1. 一般情况下，若符合工伤认定条件，则属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”并未限定为意外事故，理论上也包括因他人犯罪行为导致的伤害。因此，如果职工在工作期间，因履行工作职责而遭受对方犯罪行为的伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么通常可以认定为工伤。
   • 举例来说，如果一名保安在工作期间，因制止犯罪行为而遭受犯罪分子的伤害，那么这种伤害就符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。

2. 特殊情况下，可能不被认定为工伤：

   • 如果职工所受伤害虽然发生在工作期间和工作场所内，但并非因工作原因造成，而是由于个人恩怨、私人纠纷等非工作因素导致，那么这种伤害可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果职工故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。但这一条款针对的是职工自身的行为，而非对方的行为。如果职工是受害者，且没有故意犯罪、醉酒或吸毒等情形，那么这一条款并不适用。

3. 工伤认定程序及赔偿：

   • 如果职工认为所受伤害属于工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦工伤认定决定作出，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

建议：

• 如果您在工作期间遭受了对方犯罪行为的伤害，且认为该伤害与工作有直接关联，那么建议您及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
• 如果用人单位拒绝提出工伤认定申请或者对工伤认定结果有异议，您可以依法向社会保险行政部门提出复议或者诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：工作期间对方犯罪造成的伤害是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，那么应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。