核心结论：自己去厂里应聘却还要和中介签合同，这种情况可能涉及多种原因和法律关系，以下从几个角度为你详细分析。
中介的角色与合同性质
- 中介作为招聘方：有些情况下，中介可能不仅仅是信息提供者，而是实际承担了招聘方的角色。工厂可能将招聘工作外包给中介，由中介负责筛选、面试和初步录用员工。在这种情况下，你虽然直接去厂里应聘，但实际上是与中介建立了劳动关系或劳务关系，因此需要与中介签订合同。
- 合同类型：与中介签订的合同可能是劳动合同（如果中介是用人单位）或劳务合同（如果中介只是提供劳务介绍服务）。这取决于中介与工厂之间的合作模式以及中介的法律地位。
工厂与中介的合作模式
- 劳务派遣：工厂可能采用劳务派遣的方式用工，即与劳务派遣公司（中介）签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责招聘、派遣员工到工厂工作。在这种情况下，你作为被派遣员工，需要与劳务派遣公司（中介）签订劳动合同。
- 临时用工：如果工厂需要临时用工，可能会通过中介寻找合适的人员。这种情况下，你与中介签订的合同可能是临时劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、报酬等。
法律风险与权益保护
- 合同内容：无论与中介签订的是劳动合同还是劳务合同，都应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。合同应明确工作期限、工作内容、工作地点、报酬支付方式、社会保险缴纳等关键条款。
- 法律风险：如果与中介签订的合同存在不合法或不合理条款，可能会损害你的权益。例如，合同中可能规定不合理的违约金、限制你离职的权利等。在这种情况下，你有权拒绝签订或要求修改合同。
- 权益保护：如果与中介发生纠纷，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，你可以根据合同约定和相关法律法规向中介主张权利。如果中介不履行义务，你还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
实际操作建议
- 了解中介背景：在与中介签订合同前，应了解中介的资质、信誉和合作模式，确保中介是合法注册的机构，且有良好的合作记录。
- 保留证据：与中介签订合同后，应妥善保管合同原件和相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果对合同内容或与中介的合作模式有疑问，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，确保自己的权益得到保障。
总结与进一步思考：自己去厂里应聘却还要和中介签合同，可能涉及中介作为招聘方、工厂与中介的合作模式以及法律风险与权益保护等多个方面。在签订合同前，应仔细了解中介的背景和合作模式，仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。如果遇到纠纷或疑问，应及时咨询专业律师或相关部门。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。