单位选择通过中介签合同，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 降低用人成本：

   • 单位直接与员工签合同，需要承担工资、社保、公积金以及各种福利费用。而通过中介，单位只需支付劳务费，其他如招聘、培训、管理等杂事均由中介负责，这大大降低了单位的用人成本。
   • 中介在薪酬福利上的操作往往更加灵活，能够帮助单位节省不少费用。例如，外包员工的薪酬福利可能低于正式员工，且五险一金可能按较低基准线缴纳。

2. 提高用工灵活性：

   • 市场变化快速，单位业务也可能随之波动。通过中介签合同，单位可以迅速根据项目需求增减人员，避免人力资源浪费。
   • 如某公司业务调整期间，通过外包方式灵活应对，既保证了业务的有效开展，又避免了因裁员带来的法律风险和人力资源浪费。

3. 降低劳动风险：

   • 在传统用工模式下，一旦发生劳动纠纷，单位需要承担法律责任和赔偿风险。而通过中介签合同，这些风险被分散到了中介身上。
   • 中介通常拥有专业的法律顾问团队，能够提供法律支持，帮助单位减少劳动纠纷带来的麻烦。

4. 合理避税：

   • 单位支付给中介的合同费用包含了派驻人员的工资、社会保险等成本支出，而中介会给单位开具服务费发票，这有助于单位进行合理避税。

5. 专业化和效率提升：

   • 中介公司往往专注于招聘、培训和管理特定领域的人才，能够为单位提供专业化、高效率的服务。
   • 通过中介，单位可以迅速获得所需人才，无需自行进行繁琐的招聘和培训流程。

综上所述，单位选择通过中介签合同，主要是出于降低用人成本、提高用工灵活性、降低劳动风险、合理避税以及提升专业化和效率等多方面的考虑。然而，对于员工而言，与中介签合同可能意味着权益保障不如正式员工、工资福利可能较低以及职业发展可能受限等弊端。因此，在选择这种用工方式时，单位应充分考虑其利弊，并确保符合相关法律法规的要求。