与中介签合同（通常指劳务派遣合同）和与单位签合同（即劳动合同）在多个方面存在显著区别。以下是从不同角度对这两者的详细分析：
一、合同主体与法律关系
主体不同：
- 与中介签合同：涉及三方主体，即劳动者、中介机构（劳务派遣单位）和实际用工单位。劳动者与中介机构建立劳动关系，中介机构再与实际用工单位签订派遣协议。
- 与单位签合同：仅涉及两方主体，即劳动者和用人单位。劳动者直接与用人单位建立劳动关系。
法律关系不同：
- 与中介签合同：劳动者与中介机构为劳动关系，与实际用工单位为劳务关系。中介机构负责人事管理，如招聘、培训、工资发放等，而实际用工单位负责工作安排和监督。
- 与单位签合同：劳动者与用人单位为直接的劳动关系，用人单位全面管理和负责劳动者的各项事务，包括工作安排、工资发放、社会保险等。
二、工作稳定性与职业发展
工作稳定性：
- 与中介签合同：工作稳定性相对较低。因为劳务派遣通常根据项目需求进行，项目结束或需求变化时，劳动者可能面临被退回的风险。
- 与单位签合同：工作稳定性相对较高。只要劳动者遵守规定，用人单位一般不会轻易解除合同。
职业发展机会：
- 与中介签合同：劳动者在职业培训、晋升机会等方面可能受限。因为实际用工单位可能更倾向于晋升本单位正式员工，而劳务派遣员工可能被视为“外人”。
- 与单位签合同：劳动者有更多机会参与培训和学习活动，以及通过内部考核、竞聘等方式获得晋升。
三、薪酬福利与劳动保护
薪酬福利：
- 与中介签合同：劳动者的工资由中介机构发放，可能受到中介机构与用工单位协议的影响。因此，工资待遇和福利可能相对较低，且可能缺乏一些额外的福利待遇。
- 与单位签合同：劳动者的工资由用人单位直接发放，根据用人单位的薪酬体系和福利政策确定。通常能享受更全面的福利待遇，如年终奖、节日福利、员工培训等。
劳动保护：
- 与中介签合同：劳动者虽然受实际用工单位的劳动保护，但可能因为间接关系导致保护措施不到位。例如，在发生工伤事故时，可能需要通过中介机构来协调处理，增加了处理难度和时间成本。
- 与单位签合同：用人单位对劳动者的劳动保护责任更明确和直接。用人单位需按照法律法规提供安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者的生命安全和身体健康。
四、合同性质与期限等其他方面
合同性质：
- 与中介签的是劳务派遣合同。
- 与单位签的是劳动合同。
合同期限：
- 与中介签的合同一般要求订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳务派遣的稳定性和持续性。
- 与单位签的合同期限则更加灵活，可以根据双方协商确定，且可建立试用期，以便双方更好地了解彼此。
工资发放：
- 与中介签合同时，用工单位将工资发放给派遣单位，再由派遣单位发放给员工。这种方式可能增加了工资发放的环节和时间成本。
- 与单位签合同时，工资由公司直接按月支付给员工，更加便捷和高效。
岗位类型：
- 与中介签合同的劳动者通常适用于辅助性岗位，如临时工、季节工等。这些岗位通常不涉及用人单位的核心业务。
- 与单位签合同的劳动者可以从事用人单位的所有岗位，包括核心业务岗位和管理岗位等。
保障程度：
- 与中介签合同的劳动者可能面临合同到期后不被续签的风险，特别是年老体弱的劳动者。因为劳务派遣通常更注重短期效益和灵活性。
- 与单位签合同的劳动者则享受国家社会保险制度提供的退休养老保障等长期福利。这些福利通常与劳动者的工龄和缴费年限等因素挂钩。
五、法律遵循与建议
无论是与中介签劳动合同还是与单位签劳动合同，都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。确保合同内容合法、公平、平等自愿、协商一致，并包含基本条款如用人单位与劳动者身份信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。