中介合同与公司合同（此处主要指劳动合同）存在多方面的区别，具体如下：
合同主体不同：
- 中介合同：主体是中介机构和委托方。中介机构作为第三方，为委托方提供订立合同的机会或媒介服务。
- 公司合同（劳动合同）：主体是用人单位和劳动者。劳动者直接为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
合同目的不同：
- 中介合同：目的是中介方促成委托人与第三方订立合同，以获取报酬。中介方并不直接参与委托人与第三方之间的合同履行。
- 公司合同（劳动合同）：目的是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。劳动者需遵守用人单位的规章制度，完成用人单位安排的工作任务。
权利义务不同：
- 中介合同：中介方的义务是为委托方提供订立合同的机会或媒介服务，促成交易后获得报酬。委托方的义务是按约定支付报酬。
- 公司合同（劳动合同）：劳动者的义务是遵守用人单位的规章制度，提供劳动。用人单位的义务是提供劳动条件，支付工资、缴纳社保等。
合同性质不同：
- 中介合同：是诺成、有偿、双务合同。双方意思表示一致，合同即成立。中介方不直接参与合同履行，仅提供媒介服务。
- 公司合同（劳动合同）：是具有人身属性和从属性的合同。劳动者在工作中要服从用人单位的管理，双方存在隶属关系。
法律适用不同：
- 中介合同：主要适用《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的规定。
- 公司合同（劳动合同）：受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
合同期限与工资发放不同：
- 中介合同：期限通常根据委托事项的需要确定，可能较短。报酬支付方式也根据委托事项的完成情况确定。
- 公司合同（劳动合同）：期限一般较长，需要按要求建立试用期。工资一般由公司直接按月支付，且需遵守最低工资标准等规定。
所从事的岗位与保障不同：
- 中介合同：不涉及具体岗位，中介方仅提供媒介服务。
- 公司合同（劳动合同）：劳动者可以从事用人单位的所有岗位。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度，提供一定的社会保障。
举例说明：
- 假设A公司需要招聘一名员工，与B中介机构签订中介合同，委托B中介机构为其寻找合适人选。B中介机构成功为A公司推荐了C员工，A公司与C员工签订劳动合同。在此过程中，B中介机构与A公司之间是中介合同关系，A公司与C员工之间是劳动合同关系。
法律建议：
- 在签订中介合同时，应明确中介服务的范围、报酬支付方式等条款，避免产生纠纷。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款。
可能产生的法律后果：
- 如果中介机构未履行中介合同义务，导致委托方损失，委托方可以要求中介机构承担违约责任。
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者违反劳动合同约定，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
如有任何关于中介合同或公司合同的具体问题，可以直接向我咨询。