是否需要和公司签合同，取决于你与中介签订的合同内容以及公司的具体要求，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：

从中介合同内容来看

1. 中介合同已明确包含与公司的相关约定
   • 如果中介合同中明确写明，在你与中介签订合同后，就视为你与中介及公司之间达成了某种合作或雇佣等关系，且该合同涵盖了所有必要的条款，比如工作内容、报酬、工作期限等，那么在这种情况下，可能不需要再单独和公司签合同。例如，一些中介公司为求职者与企业牵线搭桥，在中介合同里就详细规定了求职者入职后的薪资待遇、岗位等信息，这种情况下求职者可能无需再和企业签合同。
   • 但需要注意的是：即使中介合同有这样的约定，也要仔细审查合同条款是否合法合规。如果合同条款存在违法或不合理的地方，比如免除公司应承担的法定责任、加重你的责任等，这样的条款是无效的，你仍有权利要求与公司签订合法合规的合同来保障自己的权益。
2. 中介合同未明确包含与公司的相关约定
   • 若中介合同只是约定了中介为你提供某种服务，比如介绍工作机会、促成交易等，但没有涉及你与公司之间的具体权利义务关系，那么通常你需要和公司另行签订合同。比如，中介只是帮你联系到了一个租房的房东（公司可能是房东的代理机构），中介合同只是约定了中介费等事项，而关于租房的具体事宜，如租金、租期、维修责任等，就需要你和房东（公司）签订租房合同来明确。

从公司要求来看

1. 公司明确要求签订合同
   • 即使中介合同已经签订，但如果公司出于自身管理、风险控制等方面的考虑，明确要求你必须与其签订合同，那么你就需要按照公司的要求签订。例如，一些大型企业为了规范用工管理，会要求所有员工都必须签订正式的劳动合同，无论员工是通过何种渠道进入公司的。
2. 公司未明确要求签订合同
   • 如果公司没有明确要求签订合同，但从法律角度和保障自身权益的角度出发，建议你主动与公司沟通，要求签订合同。因为合同是明确双方权利义务的重要依据，如果没有合同，一旦发生纠纷，你可能会面临举证困难等问题，难以维护自己的合法权益。比如，在工作中如果发生工伤事故，没有劳动合同可能会影响你认定工伤和获得相应的赔偿。

给你的建议：

• 仔细审查与中介签订的合同条款，了解其中关于是否需要与公司签合同的相关约定。
• 主动与公司沟通，询问公司对于签订合同的要求和态度。
• 如果对合同条款或相关法律问题存在疑问，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。