结论前置：中介先签一份劳务合同，进厂后又要求签合同，这通常涉及两种不同的法律关系或合同类型，具体取决于中介与工厂之间的合作模式以及劳动者的实际用工形式。下面我将从两种常见情况为你详细分析。
情况一：直接介绍进厂，工厂为实际用工单位
如果中介仅仅是作为介绍人，将劳动者介绍给工厂，而工厂是实际用工单位，那么：
中介与劳动者的合同：中介与劳动者签订的可能是劳务介绍合同或居间合同，这份合同主要约定中介为劳动者提供工作介绍服务，劳动者支付相应的介绍费用（如果有的话）。这份合同并不确立劳动关系，而是中介服务合同关系。
工厂与劳动者的合同：劳动者进入工厂后，应与工厂签订劳动合同，确立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这份劳动合同将明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
法律建议：在这种情况下，劳动者应确保与工厂签订了正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果中介要求劳动者再签订一份与工厂无关的合同，劳动者应谨慎对待，避免陷入不必要的法律纠纷。
情况二：劳务派遣形式，中介为劳务派遣单位
如果劳动者是以劳务派遣的形式被派遣到工厂工作的，那么：
中介（劳务派遣单位）与劳动者的合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这份劳动合同将明确劳务派遣单位与劳动者之间的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
工厂与劳动者的关系：虽然劳动者在工厂工作，但与工厂之间并不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。工厂作为实际用工单位，应遵守劳务派遣协议中的约定，对劳动者进行工作管理，并支付劳务派遣单位相应的劳务费用。
法律建议：在这种情况下，劳动者应确保与劳务派遣单位签订了正式的劳动合同，并了解劳务派遣协议中的相关内容。如果工厂或劳务派遣单位要求劳动者再签订一份与原有劳动合同相冲突的合同，劳动者应拒绝并寻求法律帮助。
额外提醒：无论哪种情况，劳动者在签订合同时都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。如果遇到中介或用人单位拒绝签订劳动合同、要求签订不公平合同或存在其他违法行为的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。