已经签了劳动合同又让签劳务服务协议，这种情况通常是不必要的，但在某些特殊情形下可能会出现。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下无需重复签订

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它适用于一般的劳动用工情形，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。在已经签订了劳动合同的情况下，通常就意味着用人单位和劳动者之间已经建立了明确的劳动关系，双方的权利和义务也已经通过劳动合同进行了约定，此时一般无需再让员工签订劳务服务协议。

特殊情况下可能出现重复签订

1. 临时性、辅助性或替代性工作岗位：对于某些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，用人单位可能会选择以劳务协议的形式与劳动者约定双方的权利义务。这种情况下，虽然劳动者已经与用人单位签订了劳动合同，但针对特定的工作任务或项目，双方可能会另行签订劳务服务协议，以明确该特定工作下的权利义务关系。不过，这种做法必须符合法律法规的规定，不能以签订劳务协议为由规避劳动法规定的义务。

2. 业务外包或合作：在某些情况下，用人单位可能会将部分业务外包给其他单位或个人，此时与实际提供劳务的人员之间可能签订的是劳务服务协议。但如果这些人员原本就是用人单位的劳动者，且已经签订了劳动合同，那么这种重复签订协议的做法就需要谨慎处理，以避免产生法律纠纷。

重复签订可能带来的问题及建议

1. 权利义务冲突：如果同时存在劳动合同和劳务服务协议，且两份协议在工作内容、报酬支付、社会保险等方面存在冲突或混淆，那么就可能会给劳动者和用人单位带来不必要的麻烦和纠纷。因此，在签订任何协议之前，双方都应该仔细阅读协议内容，确保协议条款清晰明确，不存在冲突或歧义。

2. 法律风险：如果用人单位以签订劳务协议为由规避劳动法规定的义务，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，那么劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照劳动合同的约定履行相应职责。同时，劳动者还可以向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订任何协议之前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议条款。
• 妥善保管好所有与工作相关的协议和证据，以备不时之需。
• 如果对协议内容有任何疑问或不确定的地方，及时向用人单位或专业律师咨询。

如果你已经遇到了这种情况，并且对协议内容或用人单位的行为存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。