结论：签了劳务合同后还要补充劳动合同，这并不直接决定该合同最终属于劳务合同还是劳动合同的性质，关键在于合同的具体内容和双方实际建立的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质判断依据：

   • 劳务合同：通常指的是提供劳务一方为接受劳务一方提供特定的劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬的合同。劳务合同更多地关注劳务的提供和报酬的支付，不涉及劳动关系的建立。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同不仅涉及劳务的提供和报酬的支付，还涉及劳动保护、劳动条件、社会保险等劳动关系的各个方面。

2. 补充劳动合同的影响：

   • 如果双方在签订劳务合同后，又补充了劳动合同，且劳动合同的内容涵盖了劳动关系的各个方面，如明确了工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等，那么双方实际建立的很可能是劳动关系，此时该合同应被视为劳动合同。
   • 如果补充的劳动合同并未改变原劳务合同的基本性质，即仍然只是关注劳务的提供和报酬的支付，没有涉及劳动关系的建立，那么该合同可能仍然被视为劳务合同。但这种情况较为少见，因为补充劳动合同往往意味着双方希望建立更全面的法律关系。

3. 实际法律关系判断：

   • 在实践中，判断一个合同是劳务合同还是劳动合同，不能仅凭合同的名称或形式，而应依据合同的具体内容和双方实际建立的法律关系。如果双方实际建立的是劳动关系，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动合同。
   • 例如，如果双方签订的劳务合同中包含了劳动合同的必备条款，如工作时间、劳动报酬、社会保险等，且双方实际按照这些条款履行，那么该合同很可能被认定为劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 如果双方实际建立的是劳动关系但签订的是劳务合同，可能会面临一些法律风险。例如，用人单位可能因未签订劳动合同而面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
   • 因此，建议双方在签订合同时明确合同性质，并根据实际情况选择合适的合同类型。如果双方希望建立劳动关系，应签订劳动合同并明确约定劳动关系的各个方面；如果只是希望提供劳务服务并获取报酬，可以签订劳务合同并明确约定劳务的内容和报酬的支付方式。

总结：签了劳务合同后还要补充劳动合同，并不直接决定合同的性质。关键在于合同的具体内容和双方实际建立的法律关系。如果双方实际建立的是劳动关系，即使签订的是劳务合同并补充了劳动合同，也可能被认定为劳动合同。因此，在签订合同时应明确合同性质并根据实际情况选择合适的合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。