您作为退休后从事保安工作且两个月未领到工资的情况，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先，建议您主动与物业公司负责人或人力资源部门沟通，明确询问工资拖欠的原因。若对方承认拖欠但表示暂时无法支付，可要求其出具书面说明（如欠条），并明确支付期限。若对方拒绝沟通或否认拖欠，需立即采取进一步措施。

2. 收集并固定证据
   无论协商结果如何，您需立即收集以下证据以备后续维权：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工牌、同事证言等；
     
   • 工资拖欠证明：如工资条、银行转账记录、微信/短信催要工资的聊天记录、录音等；
     
   • 退休证明：若您已领取养老金，需提供退休证或社保记录，以证明您与物业公司属于劳务关系（非劳动关系）。

3. 向劳动监察部门投诉（若属劳动关系）
   若您未退休时已与物业公司签订劳动合同，且退休后继续在该单位工作，可能被认定为劳动关系（需结合具体合同和实际工作情况判断）。此时，您可向当地劳动保障监察大队投诉，要求物业公司支付工资及可能的加班费、经济补偿金等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的还可加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁（若属劳动关系）
   若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、未签合同双倍工资差额（如有）、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若物业公司拒不履行，可申请法院强制执行。

5. 向法院起诉（若属劳务关系）
   若您已退休并领取养老金，与物业公司属于劳务关系，则不受《劳动法》保护。此时，您可直接向法院提起民事诉讼，要求物业公司支付拖欠的劳务报酬及可能的违约金（如合同中有约定）。诉讼时需提交上述收集的证据，法院将根据《民法典》中关于劳务合同的规定进行判决。

6. 特殊情形：物业公司拒不支付
   若物业公司存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（仅限劳动关系）。您可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究物业公司及其负责人的刑事责任。

温馨提示：

• 退休后从事保安工作，需明确您与物业公司是劳动关系还是劳务关系，这直接影响维权途径的选择。
  
• 维权过程中保持冷静，避免与用人单位发生冲突，所有沟通尽量留存书面或录音证据。
  
• 若您对证据收集或法律程序不熟悉，可随时向我咨询，我将为您提供详细指导。