核心结论：针对物业保洁承包给个人后退场，仍有4个月工资未发的情况，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。以下为具体分析：

1. 协商解决

   • 尝试沟通：首先，建议尝试与物业方进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，了解未支付工资的具体原因，如是否因资金周转问题、对工作质量有异议等。在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，争取达成一个双方都能接受的还款协议，例如约定分期支付工资的时间和金额等。
   • 保留证据：在协商过程中，要注意保留好相关证据，如与物业方的沟通记录（包括聊天记录、通话录音等），这些证据在后续可能的纠纷处理中可能会起到重要作用。

2. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。你需要准备好相关证据，如工作证明（如工作证、工作服、考勤记录等）、工资欠条等，向劳动监察部门详细说明情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 行业主管部门：如果物业保洁业务有特定的行业主管部门，也可以向该部门进行投诉。例如，如果是小区物业保洁，可以向当地的房地产管理部门或物业管理协会投诉，这些部门可能会对物业方进行督促和协调，促使其支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 确定劳动关系：需要明确你与物业方之间是否存在劳动关系。如果个人与物业方签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受物业方的管理、从事物业方安排的工作、由物业方支付工资等），那么可以申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁材料：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书要写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者不属于劳动仲裁受理范围（如个人与物业方之间属于劳务关系而非劳动关系），可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：向法院起诉时，需要提交起诉状、身份证明、相关证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 诉讼流程：法院受理案件后，会进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等。法院会根据查明的事实和相关法律法规作出判决。如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。