公司突然通知撤走且未提前通知，确实可能违反劳动法，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同解除的角度分析
劳动合同解除的程序要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知劳动者、说明解除理由、出具解除证明等。
- 如果公司突然通知撤走，且未提前通知劳动者，也未说明解除理由，那么这种解除方式可能不符合法定程序，构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。
二、从公司调岗或工作地点变更的角度分析
调岗或工作地点变更的合理性：
- 如果公司通知撤走实际上是对劳动者进行调岗或变更工作地点，那么需要判断这种变更是否合理。
- 合理的调岗或工作地点变更应当基于生产经营的需要，且不得对劳动者造成实质性的不利影响。如果公司未与劳动者协商一致，就单方面变更工作地点或岗位，且这种变更对劳动者造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等），那么劳动者有权拒绝。
劳动者拒绝变更的后果：
- 如果劳动者拒绝公司的不合理调岗或工作地点变更，公司不能以此为由解除劳动合同。否则，同样可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议与公司进行协商，了解公司通知撤走的具体原因和依据，以及公司是否愿意提供合理的补偿或解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，建议劳动者收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同或不合理调岗/工作地点变更的行为。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。