若工伤认定被驳回，用工单位是否需要赔偿需视具体情况而定，但通常情况下，若未被认定为工伤，用工单位不承担工伤保险责任，不过可能存在例外情形需承担民事赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定被驳回的常见原因及用工单位责任

1. 不符合工伤认定条件

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件。若劳动者的受伤情形不符合这些条件，如受伤时间、地点或原因与工作无关，工伤认定申请通常会被驳回。
   • 在此情况下，用工单位一般无需承担工伤保险责任。因为工伤保险责任的前提是劳动者被认定为工伤，既然工伤认定被驳回，就意味着不符合工伤保险的赔付条件。

2. 证据不足或程序问题

   • 有时工伤认定申请可能因证据不足或程序问题被驳回。例如，劳动者未能提供充分的医疗证明、证人证言等证据来证明其受伤与工作有关；或者未在规定的时限内提出工伤认定申请等。
   • 若因证据不足或程序问题被驳回，用工单位是否赔偿取决于具体情况。如果用工单位在劳动者受伤过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且这种过错与劳动者的受伤有因果关系，那么用工单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。

二、用工单位可能需承担民事赔偿责任的例外情形

1. 用工单位存在过错

   • 如前所述，如果用工单位在劳动者受伤过程中存在过错，且这种过错与劳动者的受伤有因果关系，那么即使工伤认定被驳回，用工单位也可能需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。具体赔偿金额需根据劳动者的实际损失和用工单位的过错程度等因素来确定。

2. 存在雇佣关系而非劳动关系

   • 在某些情况下，劳动者与用工单位之间可能构成雇佣关系而非劳动关系。例如，一些临时工、兼职人员等可能不与用工单位签订劳动合同，而是形成雇佣关系。
   • 在雇佣关系中，若劳动者因工作受伤，用工单位（雇主）通常需承担民事赔偿责任。这种赔偿责任不受工伤认定结果的限制，而是基于雇佣关系的法律原理来确定。

三、应对建议

1. 了解驳回原因：首先，你需要了解工伤认定被驳回的具体原因。这有助于你判断用工单位是否应承担赔偿责任以及承担何种类型的赔偿责任。
2. 收集证据：如果认为用工单位应承担赔偿责任，你需要收集相关证据来支持你的主张。这些证据可能包括医疗证明、证人证言、工作记录、安全培训记录等。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规为你提供针对性的法律建议和帮助。
4. 考虑协商或诉讼：根据律师的建议和你的实际情况，你可以考虑与用工单位进行协商以寻求和解；或者如果协商无果，你可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤认定被驳回后的赔偿问题时，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况为你提供更准确、更全面的法律建议。