关于公务员法中“连续旷工15天”是否指15个工作日的问题，结论是：该“15天”通常指的是自然日，而非工作日。以下从多个角度为你详细分析：
法律条文解读
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天）的，可能会面临辞退等纪律处分。这里的“15天”在法律条文中并未明确说明是工作日还是自然日。然而，在法律实践中，除非特别指明为“工作日”，否则一般默认“天”指的是自然日。这是因为自然日是普遍接受的时间计算单位，不受工作日、休息日或节假日的影响。
法律实践与惯例
在劳动法和公务员管理领域，对于旷工的计算，通常采用的是自然日。这是因为工作日可能因地区、行业或单位的不同而有所差异，而自然日则是一个统一且明确的标准。此外，如果采用工作日计算，可能会引发一些不必要的争议和复杂性，比如如何界定工作日、是否包括法定节假日等。
可能的例外情况
虽然“15天”通常指的是自然日，但也不能完全排除在某些特定情况下，该“15天”可能被解释为工作日。例如，如果某单位有明确的内部规定，将旷工的计算单位设定为工作日，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，旷工的计算可能会按照工作日来进行。然而，这种情况并不常见，且需要明确的内部规定作为依据。
法律建议
对于公务员而言：应严格遵守单位的考勤制度，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或无法到岗，应及时向单位报告并办理相关手续，以免因旷工而面临纪律处分。
对于用人单位而言：在制定考勤制度时，应明确旷工的计算单位和标准，并在员工入职时进行告知和培训。如果采用非自然日的计算方式（如工作日），应在制度中明确说明，并确保不违反法律法规的强制性规定。
如果发生争议：如果公务员或用人单位对旷工的计算方式存在争议，可以首先通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，公务员法中“连续旷工15天”通常指的是自然日而非工作日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。