结论前置：
- 公职人员连续旷工15天，通常包含双休日。旷工天数的计算一般按照自然日进行，双休日也会被计入其中。
详细分析：
在探讨公职人员连续旷工15天是否包含双休日的问题时，我们首先要明确旷工天数的计算方式。一般来说，旷工天数的计算是按照自然日来计算的，这意味着无论是工作日还是双休日，只要员工未出勤且未经批准，都会被计入旷工天数。
法律背景：
- 虽然具体的旷工规定可能因单位性质、内部规章制度或地方性法规而有所不同，但大多数情况下，旷工天数的计算是遵循自然日原则的。
- 对于公职人员而言，其旷工行为通常受到更为严格的监管和处罚，因为公职人员代表国家行使职权，其行为举止应当符合更高的职业标准和道德要求。
实际案例与注意事项：
- 假设某公职人员从周一开始连续旷工，那么在这15天中，如果包含了双休日，这些双休日也会被计入旷工天数。
- 公职人员在旷工前应当充分了解单位的规章制度和旷工的后果，避免因为误解或疏忽而导致不必要的法律纠纷。
- 如果公职人员因特殊原因需要请假或休假，应当提前向单位申请并获得批准，以确保自己的出勤记录符合规定。
法律建议：
- 对于公职人员而言，严格遵守单位的规章制度和出勤要求是至关重要的。任何旷工行为都可能对个人的职业发展和单位的正常运营产生不良影响。
- 如果公职人员确实面临无法出勤的特殊情况，应当及时与单位沟通并寻求解决方案，以避免旷工行为的发生。
- 如果公职人员已经发生了旷工行为，应当主动向单位说明情况并承担相应的责任，以减轻可能的处罚和后果。
可能的法律后果：
- 根据单位的规章制度和旷工的严重程度，公职人员可能会面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等处罚。
- 旷工行为还可能影响公职人员的工资待遇、晋升机会和职业发展前景。
综上所述，公职人员连续旷工15天通常包含双休日。因此，公职人员应当严格遵守单位的规章制度和出勤要求，避免旷工行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。