旷工连续十五天通常包含周六日。以下从不同角度为你详细分析：
从工作日与休息日的常规区分来看：
- 在一般的劳动用工环境中，工作日指的是周一到周五，而周六日为休息日。但旷工的“连续十五天”这一表述，指的是自然日，并非仅指工作日。自然日是连续计算的，不区分工作日与休息日。所以，旷工连续十五天，必然包含周六日。
从公司规章制度及实际操作角度：
- 公司的规章制度如果对旷工有明确规定，通常也是按照自然日来计算旷工天数。因为如果仅按照工作日计算，员工可能会利用休息日来“缓冲”旷工时间，导致公司的管理秩序受到严重影响。例如，公司规定旷工连续十五天视为严重违反规章制度，可解除劳动合同，这里的十五天就是自然日，包含周六日。
- 在实际操作中，公司的人事部门在统计旷工天数时，也是按照自然日来统计的。不会因为某天是周六日就不计入旷工天数。
从法律层面及后果角度：
- 法律上对于旷工的规定，一般也是基于自然日来考虑的。如果员工旷工连续达到一定天数（如十五天），公司有权依据相关法律法规和公司规章制度，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“一定天数”是自然日，包含周六日。
- 例如，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司规章制度规定旷工连续十五天（自然日）为严重违反规章制度，那么员工旷工连续十五天（包含周六日）时，公司就可以依据此规定解除劳动合同。
综上所述，旷工连续十五天是包含周六日的。如果你在劳动用工方面还有其他问题，比如对旷工处理有疑问，或者遇到劳动仲裁相关的情况，都可以直接向我咨询。