公务员法中关于旷工的规定，确实是指工作日旷工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工的定义与性质：

   • 旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。在公务员体系中，旷工同样被视为一种违反工作纪律的行为。

2. 公务员法中旷工的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守工作纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。这里的“旷工”明确指的是在工作日未到岗工作，且未获得批准的情况。
   • 公务员旷工不仅违反了工作纪律，还可能影响其职务晋升、工资待遇等，甚至可能面临纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。

3. 旷工的认定与处理：

   • 旷工的认定通常基于公务员的出勤记录、请假手续以及工作安排等因素。如果公务员在未获得批准的情况下缺勤，且无法提供合理的解释或证明，则可能被认定为旷工。
   • 对于旷工的处理，公务员法规定了相应的纪律处分措施。具体处分措施的适用，会根据旷工的情节轻重、影响大小以及公务员的认错态度等因素进行综合考虑。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，公务员因旷工而受到纪律处分的情况并不罕见。例如，某公务员因连续旷工多日，被单位给予记过处分，并影响了其当年的绩效考核和工资待遇。
   • 在处理旷工问题时，单位会依据公务员法的相关规定，结合实际情况进行具体分析和判断。如果公务员对处分决定不服，可以依法申请复核或提出申诉。

建议：

• 作为公务员，应当严格遵守工作纪律，按时到岗工作，不得擅自缺勤或旷工。
• 如果因特殊原因需要请假或外出，应当提前办理相关手续，并获得批准。
• 如果对旷工的认定或处理有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。

如有任何关于公务员法或劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，请直接向我咨询。