公务员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。以下是对这一问题的详细分析：

一、旷工辞退的法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条第五项的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。这一法律条款是维护公务员队伍纪律性、提升工作效率的重要保障。

二、旷工的界定与辞退条件

1. 旷工的界定：

   • 旷工是指公务员未经批准擅自缺勤的行为。
   • 因公外出或请假期满后，无正当理由逾期不归也视为旷工。

2. 辞退的条件：

   • 连续旷工超过十五天：即公务员在一段时间内持续未上班，且天数达到或超过十五天。这里的“十五天”指的是工作日，不包括休息日和法定节假日。
   • 一年内累计旷工超过三十天：即使每次旷工天数不多，但一年内累计起来达到或超过三十天，同样构成辞退的条件。

三、旷工辞退的程序

1. 调查核实：在决定辞退前，单位必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保事实确凿无误。
2. 作出决定：基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定。
3. 通知本人：辞退决定一旦作出，单位应以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利。
4. 办理手续：单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续，包括出具离职证明、处理住房公积金账户转移或封存等事宜。

四、旷工的其他后果

除了可能导致被辞退外，公务员旷工还可能面临其他严重的纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能降级、撤职。同时，旷工期间公务员的工资、奖金及福利待遇也可能被相应扣减或停发。

五、建议与提醒

1. 严格遵守工作纪律：公务员应当深刻认识到旷工行为的严重性和后果，严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。
2. 及时沟通与请假：如因特殊原因需要请假或因公外出，应提前向单位申请并获得批准，确保工作的正常进行。
3. 了解并维护自身权益：在面临辞退等纪律处分时，公务员有权了解相关法律法规和程序，并维护自身的合法权益。

作为专业律师，我建议公务员在日常工作中要严格遵守工作纪律和规章制度，避免因旷工等行为而面临严重的纪律处分。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。