旷工不算作正常的工作日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工的定义：

   • 旷工是指员工在未经公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。这种行为违反了公司的规章制度和劳动合同中的约定。

2. 工作日与旷工的区别：

   • 工作日是指员工按照公司规定和劳动合同约定，应当出勤并从事工作的时间。它是员工履行工作职责、获取劳动报酬的基础。
   • 旷工则是对工作日的违反，它表示员工没有按照公司规定和劳动合同约定出勤，因此不能享受正常工作日的待遇，如工资、福利等。

3. 旷工的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，旷工可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 旷工期间，员工通常不享受正常工作日的工资待遇。公司可能会根据旷工的天数和员工的工资水平，扣发相应的工资或奖金。

4. 特殊情况下的旷工处理：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到岗，且及时向公司请假并获得批准，那么这种情况通常不被视为旷工。
   • 如果员工对公司的旷工处理有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时出勤并履行工作职责。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向公司请假并获得批准。
• 作为公司，应当建立健全的规章制度和考勤管理制度，明确旷工的定义和处理方式。在处理旷工问题时，应当遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的合法权益得到保障。

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