计时工不可以随时辞职，具体情况需结合劳动合同的约定以及相关法律法规来分析，以下是详细解释：

一、劳动合同的约定

1. 有约定的情况：

   • 如果计时工与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职的通知期限或条件，那么计时工应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定辞职需提前一个月通知用人单位，或者在某些特定条件下（如完成某个项目后）才能辞职。
   • 在这种情况下，计时工不能随时辞职，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定辞职的通知期限或条件，那么计时工的辞职行为应受到相关法律法规的约束。

二、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，即使计时工与用人单位没有明确约定辞职的通知期限，计时工也需要按照法律规定提前通知用人单位，不能随时辞职。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，计时工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 但这种情况属于特殊情形，需要计时工有充分的证据证明用人单位存在违法行为。

三、法律建议

1. 查看劳动合同：

   • 计时工在考虑辞职时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于辞职的通知期限或条件的约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果计时工希望提前辞职，但劳动合同中有相关约定，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。

3. 遵守法律法规：

   • 在没有特殊情况的情况下，计时工应遵守相关法律法规的规定，提前通知用人单位后再辞职。

4. 保留证据：

   • 如果计时工认为用人单位存在违法行为，决定立即辞职，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，计时工不可以随时辞职，其辞职行为应受到劳动合同的约定以及相关法律法规的约束。在考虑辞职时，计时工应查看劳动合同、与用人单位协商、遵守法律法规，并在必要时保留好相关证据。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。