计时工辞职的过程，主要涉及到与雇主的沟通和协商，以及确保工资能够按时足额发放。以下是一个详细且清晰的辞职步骤：

第一步：与雇主沟通

首先，你需要与雇主进行积极且坦诚的沟通。明确表达你的离职意愿，并询问雇主对于离职的具体要求和流程。同时，也要了解工资结算的具体时间和方式，确保双方在这一问题上没有歧义。

第二步：协商离职细节

在与雇主沟通的过程中，双方需要就离职的具体细节进行协商。这包括但不限于离职的日期、工作交接的安排、以及工资和福利的结算等。确保双方就这些关键问题达成一致，以避免后续的纠纷。

第三步：按照约定流程办理离职

在双方协商一致的基础上，你需要按照雇主或公司规定的流程办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、进行工作交接、归还公司财物等。确保你按照要求完成所有离职手续，以便顺利离职并拿到应得的工资。

第四步：确保工资按时足额发放

在离职后，你需要密切关注工资的发放情况。如果雇主按照约定的时间和方式支付了工资，那么整个辞职过程就顺利结束了。然而，如果雇主拖延或拒绝支付工资，你需要采取进一步的措施来维护自己的合法权益。

第五步：采取法律措施（如必要）

如果雇主拖欠工资，你可以先尝试与雇主再次协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如工作记录、工资条、离职证明等，以证明你的劳动关系和未获支付的工资数额。如果仲裁裁决后雇主仍然拒绝支付工资，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，计时工辞职的关键在于与雇主的积极沟通和协商，以及确保工资能够按时足额发放。在整个过程中，你需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。