十足计时工（通常理解为小时工）能否随时辞职，这主要取决于其用工形式和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式：

   • 如果十足计时工属于非全日制用工，那么根据《劳动合同法》的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在这种用工形式下，十足计时工确实享有随时辞职的权利，无需提前较长时间通知用人单位。
   • 工资支付：对于非全日制用工，用人单位应当在终止用工时即行结算支付工资。此外，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 固定期限劳动合同：

   • 如果十足计时工与用人单位签订了固定期限劳动合同，那么就不能随意辞职。此时，十足计时工需要按照合同规定的条款来执行，否则可能需要承担违约责任。当然，如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，十足计时工仍有权随时辞职，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 工资支付：在固定期限劳动合同下，工资支付通常按照合同约定的时间和方式进行。如果用人单位违反合同约定拖欠工资，十足计时工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

综合建议：

• 对于十足计时工而言，在入职前应仔细了解并确认自己的用工性质和合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果属于非全日制用工形式，那么享有较大的灵活性，可以随时辞职并要求即时结算工资。
• 如果签订了固定期限劳动合同，则需要严格遵守合同约定，但在用人单位存在违法行为时，仍有权依法维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果十足计时工在非全日制用工形式下随意辞职但未获得即时工资结算，可以通过法律途径要求用人单位支付。
• 如果十足计时工在固定期限劳动合同下随意辞职且未按照合同约定执行，可能需要承担违约责任，如支付违约金等。

行动建议：

• 在入职前，务必与用人单位明确用工性质和合同条款。
• 在辞职时，按照用工性质和合同约定来执行，以确保自己的权益不受损害。
• 如果遇到工资支付或辞职权利方面的问题，及时向我咨询，以获取有效的法律援助和解决方案。