结论：小时工（通常指非全日制用工）在法律上享有相对灵活的辞职权利，但具体能否随时辞职以及辞职后的工资支付等问题，需根据其用工形式和合同约定来确定。

详细分析：

1. 非全日制用工形式下的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在非全日制用工形式下，小时工确实享有随时辞职的权利，无需提前较长时间通知用人单位。
   • 举例：假设小张是一名非全日制的小时工，他在一家餐厅工作，每天工作4小时。如果小张因为个人原因想要辞职，他可以直接通知餐厅老板，无需等待特定的时间或履行复杂的辞职程序。

2. 固定期限劳动合同下的辞职限制：

   • 如果小时工与用人单位签订了固定期限劳动合同，那么辞职的权利就会受到一定的限制。此时，小时工需要按照合同规定的条款来执行辞职程序，否则可能需要承担违约责任。
   • 例外情况：如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，小时工仍有权随时辞职，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 举例：假设小李是一名签订了固定期限劳动合同的小时工，合同规定他需要在餐厅工作一年。如果小李在工作了三个月后想要辞职，他需要查看合同中的辞职条款，并按照规定执行。如果餐厅存在拖欠工资等违法行为，小李则可以随时辞职并要求餐厅支付拖欠的工资。

3. 工资支付问题：

   • 对于非全日制用工，用人单位应当在小时工终止用工时即行结算支付工资。此外，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 对于签订固定期限劳动合同的小时工，工资支付通常按照合同约定的时间和方式进行。如果用人单位违反合同约定拖欠工资，小时工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 举例：无论是非全日制用工还是签订固定期限劳动合同的小时工，在辞职时都应确保自己的工资得到妥善结算。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，小时工可以保留相关证据（如工作记录、工资条等），并通过法律途径来维护自己的权益。

建议与注意事项：

• 在入职前，小时工应仔细了解并确认自己的用工性质和合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果小时工想要辞职，建议提前与用人单位沟通，并了解辞职的具体程序和注意事项。
• 在辞职过程中，小时工应确保自己的工资得到妥善结算，并保留相关证据以备不时之需。
• 如果小时工遇到工资支付或辞职权利方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。