职工遣散费的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。具体规则为：
   

• 6个月以上不满1年：按1年计算（例如工作3年6个月，补偿4个月工资）；
  
• 不满6个月：支付半个月工资；
  
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
  

举例：某员工月工资2万元，当地社平工资为1万元，工作15年，则经济补偿金为12个月×3万元（社平工资3倍）=36万元。

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
   举例：前述员工若被违法辞退，赔偿金为36万元×2=72万元。

2. 特殊情形下的额外补偿

• 未提前30日通知：若用人单位未履行提前通知义务（如经济性裁员未提前30日向工会或全体职工说明情况），需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，如医疗期满、不能胜任工作等）；
  
• 拖欠工资或社保：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者解除合同后，除经济补偿金外，还可主张赔偿金或要求补缴社保。

1. 经济性裁员的特殊规则
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位因破产重整、经营困难等原因需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需履行以下程序：
   

• 提前30日向工会或全体职工说明情况；
  
• 听取工会或职工意见；
  
• 向劳动行政部门报告裁员方案；
  
• 优先留用签订较长期限劳动合同、家庭无其他就业人员等特定劳动者。
  若未履行程序：可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

温馨提示：

• 实践中，遣散费计算需结合具体案情（如工资结构、工作年限、解除原因等），建议保留劳动合同、工资条、解除通知等证据；
  
• 若对补偿标准有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。