当公司解散时，关于员工的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来执行。以下是对公司遣散赔偿标准的详细解答：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特别地，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

3. 案例说明：

   • 例如，小李在公司工作了3年零8个月，平均工资为5000元，那么他应得的经济补偿为4个月×5000元/月=20000元。
   • 另一个例子，小张在公司工作了1年零2个月，平均工资为8000元，他应得的经济补偿为1.5个月×8000元/月=12000元。
   • 再比如，小王在公司工作了15年，月工资为30000元，但当地月平均工资为8000元，由于小王的月工资超过了当地月平均工资的三倍，所以他的经济补偿将按照三倍来计算，即12年×（8000元/月×3）=288000元（注意这里最高支付年限不超过十二年，所以即使工作了15年，也只按12年计算）。

4. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，应支付经济补偿金。

二、未支付的工资和福利

1. 工资结算：

   • 公司应确保在解散前结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。

2. 福利待遇：

   • 公司还需支付员工应得的福利待遇，这包括但不限于社会保险费、住房公积金等。

三、其他补偿或赔偿

1. 拖欠工资与加班费：

   • 如果公司存在拖欠员工工资、加班费或其他违法行为，员工有权要求公司进行相应的补偿或赔偿。

2. 失业保险金：

   • 在某些情况下，如果公司解散导致员工失业，并且员工符合失业保险领取条件，那么员工可以依法领取失业保险金。

四、程序要求

1. 提前通知与协商：

   • 公司在解散前应提前通知员工，并按照法律规定的程序与员工协商解除劳动合同。

2. 员工安置方案：

   • 公司应制定详细的员工安置方案，明确经济补偿金的支付方式和时间表，并确保方案的实施符合法律法规的要求。

综上所述，公司解散时，员工的赔偿标准涵盖了经济补偿金、未支付的工资和福利以及其他可能的补偿或赔偿。这些标准均受到相关法律法规的严格规范。在处理公司解散事宜时，建议公司咨询专业律师以确保合规性，并充分保护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。