若单位合法裁员，赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对该问题的详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
经济补偿的计算方式：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一年一签合同的影响：
- 合同一年一签并不影响经济补偿的计算。无论合同期限长短，只要劳动者在单位工作满一定年限，就应按照上述标准获得经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者在单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位未依法订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额。
二、违法裁员的赔偿
违法裁员的认定：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 若用人单位未履行上述法定程序或不符合裁员条件而擅自裁员，则构成违法裁员。
违法裁员的赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果单位违法裁员，劳动者有权获得双倍的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的，单位仍需按照《劳动合同法》第四十七条的标准支付经济补偿。
- 但若单位维持或提高劳动条件，劳动者仍不续签的，则单位无需支付经济补偿。
试用期裁员：
- 在试用期内，除非劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，否则单位不得随意裁员。
- 若单位违法在试用期内裁员，劳动者同样有权要求单位支付赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临裁员时，应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：
- 如果劳动者对裁员赔偿有疑问或认为单位存在违法裁员行为，应及时向我咨询，以便了解自身权益并采取合适的维权措施。
协商与调解：
- 在发生裁员纠纷时，劳动者可以尝试与单位进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以和平解决纠纷。
仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。