针对您提出的“职工档案单位不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们要明确的是，职工档案对于员工来说至关重要，它记录了员工的履历、自传、鉴定（考评）、奖励、处分、任免、工资等重要信息，是员工个人信息的储存库。因此，单位有义务妥善保管并及时转递员工的档案。

针对您的情况，如果单位拒绝提供或转递您的档案，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝提供档案的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调档案对您的重要性，以及单位有义务及时转递档案的法律规定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如与单位的劳动合同、离职证明、沟通记录等，以证明单位拒绝提供档案的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，单位将被责令在规定时间内提供或转递您的档案。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁后单位仍然拒绝履行裁决，您可以在仲裁后提起民事诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关证据等。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的请求，单位将被强制执行提供或转递您的档案，并可能承担相应的民事责任。

4. 了解相关法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果单位违反这一规定，拒绝转递档案，您有权要求单位赔偿由此遭受的损失。

5. 查询档案去向：

   • 在采取上述措施的同时，您也可以尝试通过其他途径查询您的档案去向。
   • 如果您是毕业不久的员工，可以联系原就读高校的相关部门查询档案转递信息。
   • 如果您已经工作多年，可以尝试联系您曾经工作过的单位或户籍地的人才交流中心查询档案去向。

最后，我想强调的是，面对单位拒绝提供档案的情况，您一定要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，及时关注自己的档案情况，确保档案的完整性和准确性。希望这些建议能对您有所帮助。