打2天临工，在一般情况下并不构成法律意义上的“任职”关系，但具体是否构成劳动关系或雇佣关系，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从“任职”的法律定义来看：

   • “任职”通常指的是劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。它要求劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。
   • 打2天临工，由于时间短暂，通常不具备长期、稳定的特征，因此一般不被视为“任职”。

2. 从劳动关系的构成要件来看：

   • 劳动关系的构成通常要求劳动者与用人单位之间存在明确的劳动权利义务关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 对于打2天临工的情况，如果双方没有签订书面劳动合同，也没有明确约定上述劳动权利义务，那么很难认定双方之间存在劳动关系。

3. 从实际案例和司法实践来看：

   • 在司法实践中，对于短期、临时的用工关系，法院通常会根据具体情况来判断是否构成劳动关系。如果劳动者只是偶尔为用人单位提供劳动，且双方没有建立长期、稳定劳动关系的意图，那么法院一般不会认定双方之间存在劳动关系。
   • 然而，如果劳动者在短时间内为用人单位提供了较为重要的劳动，且双方之间存在明确的劳动权利义务约定（即使未签订书面劳动合同），那么也有可能被认定为存在劳动关系或雇佣关系。

4. 法律建议：

   • 如果你只是偶尔打临工，且没有与用人单位签订书面劳动合同或明确约定劳动权利义务，那么一般不需要担心构成“任职”关系。但为了保障自己的权益，建议你在提供劳动前与用人单位明确约定劳动报酬、工作时间等事项，并保留好相关证据。
   • 如果你与用人单位之间存在争议或纠纷，且涉及劳动权益保护问题，建议及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果打2天临工被认定为存在劳动关系或雇佣关系，那么劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险等，并可能享有其他劳动权益保护。
• 如果未被认定为存在劳动关系或雇佣关系，那么劳动者可能无法直接依据劳动法律法规来维护自己的权益，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的规定来主张自己的权利。

总之，打2天临工是否构成“任职”关系需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。