结论：根据您描述的情况，若一年中只有春节休九天、每周休四天，而其他法定节假日未休息，这部分未休息的法定节假日通常应算作加班，用人单位需依法支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的休息权
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
- 元旦；
- 春节；
- 国际劳动节；
- 国庆节；
- 法律、法规规定的其他休假节日。
这些节日是劳动者的法定休息日，用人单位应当安排劳动者休假。若因工作需要不能安排劳动者休假的，应当按照法律规定支付加班费。
二、加班费的支付标准
若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。这意味着，法定节假日的加班费是日常工资的三倍。
三、您的情况分析
- 春节休假：您提到一年中只有春节休九天，这符合春节的休假要求，但并不影响其他法定节假日的休息权。
- 每周休息四天：每周休息四天并不违反法律规定，但需确保劳动者每周至少休息一日。然而，这并不免除用人单位在法定节假日安排劳动者休假的义务。
- 其他法定节假日未休息：若您在其他法定节假日（如元旦、国际劳动节、国庆节等）未休息，且用人单位未安排补休或支付加班费，则用人单位的行为违反了法律规定。
四、建议与行动
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解为何其他法定节假日未安排休息，并要求用人单位依法支付加班费或安排补休。
- 收集证据：若沟通无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您在法定节假日工作了但未获得相应报酬。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付加班费或安排补休，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
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