结论前置：

1. 未休年休假本身不直接等同于加班，但用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
2. 若年休假期间被安排加班，则根据加班时间（休息日或法定休假日）按规定倍数支付加班费，此时“不休的年休假”因加班行为而产生了额外的加班费支付义务。

详细解释与法律分析：

一、未休年休假的工资支付

年休假是劳动者的合法权益，用人单位应确保劳动者享受年休假。若因工作原因未能安排劳动者休年休假，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资。具体来说，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了劳动者正常工作期间应得的工资以及额外的200%作为补偿。

计算公式： 未休年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 未休天数 其中，日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

示例： 假设小李的月工资为5000元，有5天未休年休假，那么他的未休年休假工资为： 5000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 3448.28元（其中正常工资部分已包含在月工资中，此处计算的是额外补偿部分与正常工资的总和，实际发放时需扣除已支付的正常工资部分对应的金额，但用人单位通常直接按300%支付总额）

二、年休假期间加班的工资支付

若用人单位在年休假期间安排劳动者加班，且不能安排补休，那么需要根据加班时间的不同支付相应的加班费。

1. 休息日加班： 若加班发生在休息日（如周六、周日），且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

计算公式： 休息日加班费 = 日工资收入 × 200% × 加班天数

1. 法定休假日加班： 若加班发生在法定休假日（如春节、国庆等），用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

计算公式： 法定休假日加班费 = 日工资收入 × 300% × 加班天数

特殊说明：

• 年休假期间加班的工资支付与未休年休假的工资支付是两个独立的义务，用人单位需分别计算并支付。
• 若劳动者因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需支付未休年休假工资或加班费（除非实际发生了加班行为）。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据： 劳动者应保留好与年休假相关的证据，如休假申请、单位未安排休假的通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时主张权利： 若用人单位未按规定支付未休年休假工资或加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉，避免超过诉讼时效。

3. 咨询专业律师： 在处理复杂的劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，作为陈锦策律师，我可以直接为你提供法律咨询，你有任何问题都可以直接向我咨询。

综上所述，未休年休假本身不直接等同于加班，但用人单位需支付相应的未休年休假工资；若年休假期间被安排加班，则需根据加班时间支付加班费。希望这些解释和建议能对你有所帮助。