公职人员生病期间额外挣钱是否可行，需分情况讨论，核心在于是否违反公职人员廉洁纪律、兼职规定及单位管理要求。具体分析如下：

1. 若额外挣钱行为属于“兼职取酬”，则可能违反公职人员管理规定
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员不得违反规定从事或者参与营利性活动，或在企业及其他营利性组织中兼任职务。若生病期间通过兼职（如开网店、做咨询、授课等）获取报酬，即使未占用工作时间，也可能因“违规兼职”被认定为违纪行为，面临警告、记过甚至开除处分。
   例外情形：若兼职行为经单位批准（如单位允许的学术研究、社会公益活动），且报酬合法合规，则可能不构成违纪。

2. 若额外挣钱行为属于“投资收益”，需区分是否利用职务便利
   若通过合法投资（如股票、基金、房产出租）获得收益，通常不违反规定，但需注意两点：

   • 投资行为是否与职务相关（如利用职权获取内幕信息炒股）；
     
   • 是否在工作时间进行投资操作（如炒股、交易虚拟货币）。
     若存在上述情形，可能涉嫌“利用职务便利谋取私利”或“违反工作纪律”，需承担纪律责任甚至刑事责任。

3. 若额外挣钱行为涉及“虚假病假”，则可能构成“骗取福利”
   若公职人员以生病为由申请病假，实际未生病或病情已好转却未销假，并在此期间从事其他工作获取报酬，可能同时违反两项规定：

   • 违反单位病假管理制度（如《公务员法》第八十九条要求公务员如实报告病假情况）；
     
   • 涉嫌“诈骗”公共财产（如骗取病假工资、补贴）。
     此类行为可能面临行政处分（如降级、撤职）及刑事责任（如诈骗罪）。

建议：

• 若生病期间确需额外挣钱，应优先选择与职务无关、不占用工作时间且经单位批准的合法方式（如撰写书籍、专利授权）；
  
• 避免隐瞒病情或虚假病假，如实向单位报告健康状况及兼职意向；
  
• 若对行为性质存疑，可整理具体情形（如兼职类型、单位规定等）进一步向我咨询，我会结合法律法规和实务案例为您详细分析。