您好，针对您提出的“干了十五天不让打卡怎么办”的问题，这通常与具体的考勤制度和工作环境相关，我会结合一般情况和您可能遇到的具体场景来详细解答。

首先，我们需要明确的是，打卡通常是公司或组织用来记录员工出勤情况的一种方式。如果您已经工作了十五天但未被允许打卡，这可能涉及几个方面的问题：

1. 考勤制度了解：

   • 您是否已经充分了解了公司的考勤制度？有些公司可能对于新员工有特定的打卡规定或流程，比如需要先完成入职培训或手续后才能打卡。
   • 您可以向您的直接上级或人力资源部门咨询公司的具体考勤制度，了解是否有特殊规定或流程需要遵循。

2. 打卡设备或系统问题：

   • 打卡设备（如打卡机、指纹识别器等）或打卡系统可能出现故障，导致您无法正常打卡。
   • 您可以向负责考勤管理的同事或部门报告此问题，并请求他们协助解决。

3. 工作安排或特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如外勤工作、远程工作或临时项目等，公司可能不要求或无法进行常规打卡。
   • 如果您的工作性质属于这种情况，您可以与上级沟通确认是否需要其他形式的出勤记录或报备。

4. 沟通与协调：

   • 如果您已经了解了考勤制度，且确认打卡设备或系统没有问题，同时您的工作也不属于特殊情况，那么您可能需要与上级或人力资源部门进行沟通。
   • 您可以表达您的困惑和担忧，询问为何不让您打卡，并寻求解决方案。

5. 法律与权益保护：

   • 如果公司无正当理由拒绝您打卡，且这影响了您的出勤记录和薪资发放，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先与公司内部进行充分沟通，并保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等）。

针对您的情况，我建议您首先与公司的人力资源部门或负责考勤管理的同事进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向上级领导反映此问题，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。