结论：公司不能仅因您被迫离职且不认可离职事实，就以未出勤为由将您打为旷工。但具体是否构成旷工，还需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
被迫离职的法律性质：
- 被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而不得不选择离职。这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至在某些情况下可以要求赔偿金。
- 若您确实是被迫离职，且能提供相应证据（如公司违法行为记录、与公司的沟通记录等），则公司不能简单地将您的离职视为旷工。
旷工的认定标准：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未出勤，且未按照公司规定履行请假手续的行为。
- 在您被迫离职的情况下，若您已明确告知公司离职原因，并尝试与公司协商解决，但公司未予理会或拒绝认可，此时您未出勤不应被视为旷工。
公司的举证责任：
- 若公司主张您旷工，需承担举证责任，即提供证据证明您无正当理由未出勤，且未履行请假手续。
- 若公司无法提供充分证据，则不能仅凭您未出勤就认定您旷工。
法律建议：
收集证据：
- 保留所有与被迫离职相关的证据，如公司违法行为的记录、与公司的沟通记录、离职通知等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的立场。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，明确告知公司您被迫离职的原因，并要求公司支付相应的经济补偿金。
- 若公司拒绝协商或拒绝支付经济补偿金，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明自己的立场，并遵循仲裁机构的程序和规定。
可能后果：
- 若您能提供充分证据证明自己是被迫离职，且公司无法证明您旷工，则劳动仲裁机构或法院可能会支持您的诉求，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 若您无法提供充分证据，或公司能提供证据证明您旷工，则您可能会面临一定的法律风险，如无法获得经济补偿金等。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。