结论：旷工五天本身并不直接决定您是否可以递交被迫离职通知，关键在于用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，且这些行为是否达到了迫使您不得不离职的程度。
分析说明：
被迫离职的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
旷工与被迫离职的关系：
- 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，它本身并不构成被迫离职的直接原因。被迫离职是基于用人单位的违法行为，而非劳动者的个人行为。
- 如果用人单位因您旷工五天而采取违法措施（如非法扣减工资、未依法缴纳社会保险费等），且这些措施达到了迫使您不得不离职的程度，那么您有权递交被迫离职通知。
递交被迫离职通知的条件：
- 您需要证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为。
- 您需要证明这些违法行为与您决定离职之间存在直接的因果关系，即这些违法行为是迫使您离职的主要原因。
实际操作建议：
- 在决定递交被迫离职通知前，建议您先收集用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等。
- 您可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑递交被迫离职通知。
- 递交被迫离职通知时，应明确说明离职原因、离职时间以及要求用人单位支付的经济补偿等事项。
特殊场景：
- 如果用人单位在您旷工期间或之后，存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，且这些行为与您决定离职有直接关系，那么您有权递交被迫离职通知，并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果用人单位在您旷工期间或之后，并未采取任何违法行为，或者虽然存在违法行为但并未达到迫使您离职的程度，那么您递交被迫离职通知可能无法得到法律支持。
后续行动建议：
- 在递交被迫离职通知前，建议您先咨询专业律师（即我，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），以确保您的权益得到充分保护。
- 如果您决定递交被迫离职通知，应确保通知内容合法、合规，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。