您好，关于您提出的“不签离职单能否办离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。”这一条款明确指出了用人单位在劳动合同解除或终止时的法定义务，即必须出具离职证明。

接下来，我们分析离职单与离职证明的关系。离职单通常是员工在离职时填写的一种表格，用于确认离职的相关事宜，如离职日期、离职原因等。然而，离职单并不是出具离职证明的必要条件。即使员工没有签署离职单，只要劳动合同已经解除或终止，用人单位仍然有义务出具离职证明。

再进一步，我们考虑实际案例中的情况。比如，有员工通过微信等电子方式提出辞职，虽然这并非传统的书面离职申请，但根据相关法律规定，电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，即使员工没有签署纸质的离职单，只要其辞职的意思表示已经以书面形式（包括电子形式）到达用人单位，且劳动合同已经解除或终止，用人单位就应当出具离职证明。

综上所述，不签离职单并不会影响您获得离职证明的权利。只要您的劳动合同已经解除或终止，用人单位就有义务根据法律规定出具离职证明。如果您在离职过程中遇到任何问题或用人单位拒绝出具离职证明，您可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关法律规定和实际操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。