针对您提出的问题“辞职申请交了，不想走，不签离职证明可以吗”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您提交了辞职申请，并且该申请被公司接收，那么从法律角度讲，您已经表达了离职的意愿。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定的时间和方式通知了公司，您就有权在通知期满后离职，无需再经过公司的额外批准。
接下来，关于您提到的“不想走”和“不签离职证明”的问题，我们需要分两点来讨论：
不想走：
- 如果您在提交辞职申请后反悔，不想离职了，那么您应该尽快与公司进行沟通，表达您的意愿。
- 然而，公司是否接受您的反悔并撤销辞职申请，这取决于公司的内部规定和实际情况。公司有权根据自身的运营需要和人员安排来决定是否同意您的请求。
- 如果公司不同意撤销辞职申请，那么您可能需要按照原定的离职计划进行。
不签离职证明：
- 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的证明文件。它包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等重要信息。
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果您不签离职证明，这并不会改变您已经提交辞职申请并表达离职意愿的事实。而且，拒绝签署离职证明可能会给您带来不必要的麻烦，比如影响您后续入职新单位或办理相关手续。
- 更重要的是，如果用人单位因为您未签署离职证明而拒绝为您办理相关手续或造成您其他损失，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位可能需要承担赔偿责任。但反过来，您拒绝签署离职证明也可能被视为不配合公司办理离职手续，这同样可能给您带来不利后果。
综合建议：
- 如果您确实不想离职了，尽快与公司进行沟通，看是否能撤销辞职申请。但请做好公司可能不同意的心理准备。
- 无论您是否想离职，都应该按照公司的要求签署离职证明。这是您的法定义务，也是保障您自身权益的重要方式。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如公司克扣工资、拒绝出具离职证明等，您可以向劳动行政部门或工会投诉，或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。