您好，关于您提出的“单位不续签是否有离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。所以，无论是因为劳动合同到期单位不续签，还是因为其他原因导致劳动合同解除，单位都应该为您开具离职证明。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。如果没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇，同时在再次求职时，新用人单位也可能会因为缺乏这一证明而心存顾虑，影响您的求职成功率。
关于离职证明的具体内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您未来的求职和权益保障都是非常关键的。
另外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：
单位应当在劳动合同解除或者终止的同时开具离职证明，如果劳动者已离开单位，单位可以书面通知其领取。
劳动者没有办理离职交接，并不构成单位不出具离职证明的理由。
离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
最后，如果单位违反规定未向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，单位还可能因此承担赔偿责任。所以，您完全有权利要求单位为您开具离职证明，如果单位拒绝或拖延，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。
希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。