结论：离职时因实际出勤天数与考勤记录不符而被扣钱是否合理，需根据具体情况判断，包括考勤记录的准确性、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下从多个角度进行分析：
一、考勤记录的准确性
公司应提供准确考勤记录：
- 根据劳动法律法规，公司有义务准确记录员工的出勤情况。如果公司声称你少出勤了6.67天，那么公司应当提供相应的考勤记录作为证据。
- 如果公司无法提供准确、完整的考勤记录，或者考勤记录存在明显错误（如记录错误、遗漏等），那么公司以此为由扣钱可能缺乏合理依据。
员工有权核对考勤记录：
- 作为员工，你有权核对自己的考勤记录。如果发现考勤记录与实际出勤情况不符，应及时向公司提出异议，并要求公司进行更正。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了关于出勤、请假、扣款等方面的具体条款。如果公司规章制度中明确规定了因出勤不足而扣款的情形，并且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司按照规章制度扣款可能是合理的。
- 但是，如果公司规章制度中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），或者未经民主程序制定、未向你公示或告知，那么该条款可能无效，公司以此为由扣款可能不合法。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了出勤、请假、扣款等方面的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定扣款可能是合理的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司扣款可能缺乏合同依据。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司扣款缺乏合理依据或违反了法律法规、公司规章制度、劳动合同的约定，你可能有权要求公司返还被扣的款项，并可能因此获得相应的赔偿（如利息、违约金等）。
- 如果公司扣款行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
建议：
- 首先，与公司沟通协商，要求公司提供准确的考勤记录，并核对实际出勤情况。
- 如果公司拒绝提供或考勤记录存在错误，及时向公司提出异议，并要求公司进行更正。
- 如果公司仍然坚持扣款，且你认为扣款缺乏合理依据或违反了相关规定，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
示例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了每月出勤天数和相应的工资标准，但未约定因出勤不足而扣款的条款。现在公司以你少出勤了6.67天为由扣款，但无法提供准确的考勤记录作为证据。在这种情况下，公司扣款可能缺乏合同依据和合理依据，你有权要求公司返还被扣的款项。