结论：满月考勤少开一天工资，公司以不足工时为由进行扣减，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 合法情形：如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括工时与工资的对应关系，且公司规章制度中也明确说明了在何种情况下会扣减工资（如不足工时），同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行，扣减因不足工时而产生的工资部分，是合法的。
- 不合法情形：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资与工时的具体对应关系，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准等），那么公司以此为由扣减工资就是不合法的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司扣减工资的行为没有合法依据，或者扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就是违法的。
- 具体来说，如果劳动者在满月考勤中确实存在不足工时的情况，但公司扣减工资的方式或数额不合理（如扣减比例过高、未考虑劳动者实际出勤情况等），也可能构成违法。
实际操作建议：
- 劳动者角度：如果劳动者认为公司扣减工资的行为不合法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的具体依据和计算方式。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司在制定工资计算方式和规章制度时，应当确保合法合规，并明确告知劳动者。在扣减工资时，应当有充分的依据和合理的计算方式，避免引发劳动争议。
举例说明：
假设某公司规定，员工每月需出勤22天，每天工作8小时，工资为5000元。如果员工某月出勤不足22天，公司按照实际出勤天数计算工资（如出勤20天，则工资为5000/22*20）。这种计算方式在劳动合同和公司规章制度中有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么就是合法的。但如果公司无故扣减员工工资，或者扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么就是违法的。
可能后果：
如果公司扣减工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工的工作积极性。
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