结论前置：若您因拒绝调离原工作城市而被辞退，您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司调岗或调城的合法性分析
合同约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的约定。如果合同中明确规定了工作地点，且未赋予公司单方面变更的权利，那么公司要求您调离原工作城市可能构成违约。
协商一致：
- 即使合同中没有明确约定，根据《劳动合同法》的相关规定，公司变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意单方面要求调离，您有权拒绝。
二、被辞退的合法性及应对措施
违法辞退：
- 如果公司因您拒绝调离而直接辞退您，且无法证明辞退的合法性（如您存在严重违反公司规章制度等行为），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 应对措施：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
合法辞退的例外情况：
- 如果公司能够证明因生产经营需要、您不胜任工作或客观情况发生重大变化等原因，且已经与您协商但未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下的辞退仍需符合法定程序和条件。
- 应对措施：即使公司辞退行为在某种程度上符合法定条件，您仍应仔细审查公司是否履行了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。如果公司未履行相关程序或条件不成立，您仍有权要求公司承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，您应收集并保存所有与工作调动和辞退相关的证据，包括劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您的要求，我调整表述为）：
- 在处理此类劳动纠纷时，由于法律程序和证据要求较为复杂，我建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和操作方案。
申请劳动仲裁：
- 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并陈述自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
最后，面对公司的不合理调动和辞退行为，您应保持冷静并采取积极的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。