如果员工无正当理由拒绝接受单位工作地点调动，单位有权根据相关法律法规和公司内部规定采取相应的处理措施。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该调动违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。
   • 但如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者调动是出于用人单位的生产经营需要，且未对劳动者造成明显的不利影响，劳动者应当服从用人单位的调动安排。

2. 公司规定角度：

   • 很多公司都会在内部规章制度中明确规定员工应服从公司的工作安排，包括工作地点的调动。如果员工拒绝调动，公司有权依据规章制度采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。

3. 实际处理建议：

   • 在面对工作地点调动时，员工应首先与公司进行沟通，了解调动的具体原因和必要性，以及调动后的工作条件和待遇等。
   • 如果员工认为调动违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度，可以向公司提出异议，并寻求解决方案。
   • 如果公司坚持调动且员工确实无法接受，员工应权衡利弊，考虑是否选择解除劳动合同。在解除劳动合同时，员工应注意遵守相关法律法规和公司规定，避免产生不必要的法律纠纷。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝调动且违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 如果员工认为公司的调动或解除劳动合同行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在面临工作地点调动时，应理性对待，与公司进行充分沟通，并根据自己的实际情况和法律法规做出选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。