上了5天班正常离职公司不给开工资怎么办-谭艳律师｜法行宝

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2026-04-30 劳动纠纷

结论前置：公司不给开这5天工资的做法是不合法的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下为您详细分析：

从法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。您上了5天班，这属于提供了正常劳动，公司有义务支付您这5天相应的工资。工资的计算通常按照您实际出勤天数以及双方约定的日工资标准来确定。
- 即使您是正常离职，只要您完成了相应的工作任务，公司就不能克扣或者无故拖欠您的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司必须遵守。
从解决途径的角度：
- 与公司协商：您可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确告知他们根据法律规定您有权获得这5天的工资，要求公司尽快支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、考勤记录（证明您出勤了5天）、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系以及您实际工作情况的资料。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，如果情况属实，会责令公司限期支付您的工资。
- 申请劳动仲裁：要是劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要提交上述提到的证据材料，以及仲裁申请书等文件。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决公司支付工资，公司就必须履行裁决结果。如果公司不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

温馨提示：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

结论前置：上班五天离职后公司不给工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这三种主要途径来维护自己的合法权益。以下是详细说明：与公司协商协商依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你上班五天，已经为公司提供了劳动，公司理应支付相应的工资。协商方式：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确表达你应获得这五天工资的诉求，并说明公司不支付工资是违反法律规定的行为。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉流程：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明（如考勤记录、工作牌等）、与工资相关的沟通记录等，前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力。仲裁流程：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确列出你的仲裁请求（如要求公司支付五天的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关的证据材料。然后，将申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

针对您提出的“上了几天班离职不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，明确结论：无论您工作了几天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。用人单位拒绝支付工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。接下来，为您介绍具体的维权措施：与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付您应得的工资。在协商过程中，您可以指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。为了确保协商的有效性，建议您保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的法律程序的证据。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要准备能证明劳动关系及工作时长的材料，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作照片、同事证言等。劳动行政部门将对此进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果仍不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前，请准备好劳动仲裁申请书、身份证明以及证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料）。仲裁委员会将根据庭审情况和相关证据作出具有法律效力的裁决。向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，您需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。如果用人单位不履行判决结果，您还可以向法院申请强制执行。最后，给您一些额外的建议：在整个维权过程中，请确保保留好所有与工作和工资支付相关的证据，这是您维权的关键。了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。如果您在维权过程中遇到法律问题或困惑，及时寻求专业法律人士的帮助和咨询，他们可以提供更具体和专业的建议。总之，面对用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述合法途径，您可以有效解决工资纠纷问题。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

核心结论：用人单位应当支付你六天的工资，若拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。具体分析如下：用人单位有支付工资的法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你仅工作六天，用人单位也必须按照实际工作天数支付相应报酬。若用人单位以“未满试用期”“未签合同”等理由拒绝支付，均属于违法行为。维权步骤与注意事项第一步：与用人单位协商直接向用人单位提出支付工资的要求，明确告知其法律义务。若对方以“未提前通知离职”“造成损失”等为由拒付，需要求其提供书面证据（如损失证明、公司规章制度等），否则可不予认可。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可携带以下材料向当地劳动保障监察大队投诉：身份证复印件；工作证明（如考勤记录、工牌、同事证言等）；与用人单位沟通的记录（如微信、短信、录音等）。劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资。第三步：申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：支付六天工资；若用人单位未签劳动合同，可额外主张双倍工资差额（自用工第二个月起计算，但你仅工作六天，此条可能不适用）；补缴社会保险（若符合条件）。仲裁时效为离职后一年内，需尽快行动。特殊情形提示若你未满16周岁，用人单位涉嫌非法用工，除支付工资外，还可能面临行政处罚；若用人单位以“试用期不合格”为由拒付工资，需证明其已明确告知你试用期考核标准，且你确实不符合条件，否则仍需支付工资。行动建议：优先与用人单位协商，若对方态度强硬，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。维权过程中注意保留证据，避免与用人单位发生肢体或语言冲突。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。

结论：在公司上班15天离职公司不给工资，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下为你详细分析：协商解决法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当按照约定支付工资，即使劳动者只工作了15天，也有获得相应劳动报酬的权利。操作方式：劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司不支付工资的行为违反了法律规定，要求公司按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。向劳动监察部门投诉法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。用人单位不支付工资属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权进行查处。操作方式：劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，投诉时需要提交书面投诉材料，内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动者与公司之间因工资支付问题产生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。操作方式：劳动者可以在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

针对您提出的“上班五天走了不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答和建议：首先，要明确的是，无论您是因为被辞退还是因个人原因离职，只要您已经为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利。一、与用人单位协商尝试沟通：您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出您已经为公司工作了五天，按照法律规定，您有权获得这五天的工资。要求用人单位按照实际工作天数支付您的工资。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。二、向劳动监察部门投诉准备材料：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等。投诉流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁流程：仲裁委员会会根据您提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付您的工资。四、向法院提起诉讼诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼流程：法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付您的工资及可能的赔偿金。五、注意事项及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，建议您及时采取措施进行维权，以免超过法定时效而丧失维权机会。合法途径：在维权过程中，请务必通过合法途径进行，避免采取过激行为或违法手段。咨询专业人士：如果您对维权流程或法律规定有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。总之，面对上班五天走了不给工资的情况，您有权通过合法途径维护自己的薪资权益。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。

结论前置：上班七天离职后用人单位不给工资，这是不合法的，您有权要求用人单位支付相应工资，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的诉求，如工作记录、工资条、劳动合同等。注意事项：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、离职证明等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和用人单位的违法行为。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。行动建议：我建议您先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“只干了几天离职不给开工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，无论您工作了几天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资，拒绝支付是违法的。接下来，我将为您详细介绍如何维护自己的合法权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，即使您只工作了短暂的时间，如几天，也有权获得对应的工资报酬。二、维权措施与用人单位协商沟通方式：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，直接与上级领导或人力资源部门负责人面对面沟通，或通过电子邮件、短信等书面形式表达您的诉求。说明理由：在沟通过程中，明确指出根据《劳动法》的相关规定，您提供了劳动，用人单位有义务支付劳动报酬。保留证据：确保保存好所有沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。投诉流程：您可以前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需充分阐述观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。提起诉讼诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在诉讼过程中，您需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单、同事证言等。三、维权建议在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。如有必要，可咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并获得更具体的法律建议。综上所述，无论您工作了几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遭遇拒绝支付的情况，您可以依据上述途径和措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

面对您上班突然离职后老板不给开工资的情况，这确实是一个棘手但并非无法解决的问题。根据我国的《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬，用人单位必须按时足额支付。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、优先尝试协商解决直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应获得相应的劳动报酬。同时，如果确实存在突然离职的特殊原因，也可以适当解释，争取老板的理解，并要求其按实际工作天数结算工资。第三方调解：如果直接沟通无果，您可以考虑寻求第三方机构的帮助，如街道劳动争议调解组织或行业协会等。这些机构通常具有专业的知识和经验，能够促进双方的和解。二、收集并保留证据在整个过程中，证据的收集至关重要。您应确保拥有以下证据：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、入职通知等，这些能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。工资证明：如工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，这些能够体现您的工资标准和工作时间，有助于准确判断应支付的工资数额。工作过程证据：如工作安排记录、工作成果、与同事或老板的沟通记录等，这些能够证明您确实付出了劳动。三、向劳动监察部门投诉如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333热线或访问官方网站等。投诉时，请务必提供上述收集到的证据材料，以便劳动监察部门进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理仍不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。五、法律诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的强制执行力，确保您的合法权益得到最终保障。六、寻求专业帮助在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以咨询专业的律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们将能够为您提供专业的指导，提高您维权的效率和成功率。总之，面对老板因员工突然离职而拒绝支付工资的情况，您应勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您上了五天班但离职后未获得工资的情况，用人单位的行为是违法的，您完全有权要求支付相应的报酬。以下是我为您详细梳理的法律依据和解决步骤：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期或短期用工同样受保护：即使您未与用人单位签订书面合同（如口头约定），只要存在事实劳动关系，用人单位仍然需要支付您应得的工资。解决步骤第一步：与用人单位协商沟通方式：您可以通过面谈、电话、邮件等方式，明确向用人单位提出支付工资的要求。保留证据：在沟通过程中，请务必保存好聊天记录、通话录音、工作记录等，这些都可以作为证明劳动关系及欠薪事实的证据。第二步：收集维权证据关键材料：考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您确实出勤工作了。工作成果：如邮件、文件、项目报告等，展示您的工作内容和成果。同事证言：如果有共同工作经历的同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。沟通记录：包括您催讨工资的短信、录音等，证明您已经尝试过与用人单位沟通但未果。第三步：投诉或申请仲裁向劳动监察部门投诉：适用情况：如果您希望快速解决且争议较小，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉。流程：携带身份证、证据材料到当地劳动保障监察机构提交投诉，通常60个工作日内会处理完毕。申请劳动仲裁：适用情况：如果协商无果或您需要法律强制力来保障自己的权益，可以选择申请劳动仲裁。流程：向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。仲裁委会在5日内决定是否受理，并在45日内作出裁决（可延长15日）。如果对裁决不服，您可以在15日内向法院起诉。第四步：法律救济强制执行：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务，以获得更专业的法律帮助。注意事项避免过激行为：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取罢工、破坏财物等过激行为，这些行为可能会让您承担法律责任。警惕“自动离职”陷阱：用人单位不得以“旷工”为由解除劳动合同并拒付工资，您有权要求用人单位按照实际出勤天数支付工资。关注时效：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效问题。行动建议我建议您立即整理好相关证据，并向当地劳动监察部门投诉。同时，也可以开始准备劳动仲裁申请材料，以备不时之需。如果涉及金额较大或复杂法律问题，我建议您咨询专业律师以获得更全面的法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

针对您提出的“上班2天离职不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，员工在工作两天后离职，用人单位拒绝支付工资是违法的。您有权获得相应的劳动报酬，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商沟通方式：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，直接与上级领导或人力资源部门负责人面对面沟通，或者通过电子邮件、短信等书面形式表达您的诉求。说明理由：在沟通过程中，您应明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您只工作了两天，也有权获得对应的工资报酬。保留证据：确保保存好所有沟通记录，包括电子邮件、短信、通话录音等，以备后续可能需要使用。二、向劳动监察部门投诉准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明（如身份证）、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。投诉流程：您可以前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或者拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。三、申请劳动仲裁仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需充分阐述自己的观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。四、提起诉讼诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在诉讼过程中，您需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。维权建议在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。如有必要，您可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并获得更具体的法律建议。综上所述，您在工作两天后离职，用人单位应当支付您相应的工资。如果遭遇拒绝支付的情况，您可以依据上述途径和措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当您遇到上班4、5天但单位不给工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、与单位协商首先，建议您与单位进行友好协商。根据《劳动法》的规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，您可以明确向单位提出支付这4、5天工资的诉求，并指出法律依据。在协商过程中，建议您保留好聊天记录或书面沟通记录，以备后续需要。二、向劳动监察部门投诉如果与单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好能够证明您与单位存在劳动关系以及工作时长的证据，如考勤记录、工作证、与同事或领导关于工作的聊天记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对该单位展开调查，并责令其支付您的工资。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快速地解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据您提交的证据和情况进行裁决，要求单位支付您的工资。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、注意事项及时维权：遇到工资纠纷时，要及时采取行动，避免拖延导致问题复杂化。保留证据：在维权过程中，证据是至关重要的。请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。了解法律：在维权前，建议了解相关的法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的权益。综上所述，当您遇到上班4、5天但单位不给工资的情况时，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：上班5天老板不给工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您已经为公司提供了劳动服务，理应获得相应的报酬。如果老板同意支付工资，那么问题就得到了解决。您可以要求老板明确支付工资的时间和方式，并保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉举报时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资条（如果有的话）、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行裁决义务，否则您可以向法院申请强制执行。额外建议：在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录、工作证明、考勤记录等证据材料，这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。如果您对法律程序不熟悉或者担心自己无法处理好这些问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。