公司一般不会仅仅因为瞒报工伤就被吊销营业执照，但瞒报工伤可能面临其他严重的法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 吊销营业执照的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司被吊销营业执照通常是因为存在严重违反法律、法规的行为，如长期不经营、虚假注册、超范围经营、非法经营等。瞒报工伤并不直接属于这些法定情形之一。

2. 瞒报工伤的法律后果：

   • 行政处罚：根据《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》，用人单位瞒报工伤事故的，由劳动保障行政部门责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。罚款的数额根据瞒报的情节和后果的严重程度而定。
   • 民事赔偿：如果因瞒报工伤导致受伤员工无法及时获得工伤保险待遇，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括支付医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果瞒报工伤行为构成犯罪（如故意隐瞒重大安全事故），相关责任人员可能面临刑事责任的追究。

3. 瞒报工伤与吊销营业执照的间接关联：

   • 虽然瞒报工伤本身不会直接导致公司被吊销营业执照，但如果瞒报行为引发了严重的社会影响或导致了其他违法行为（如伪造证据、妨碍公务等），且这些行为被认定为严重违反法律、法规，那么公司有可能因此面临吊销营业执照的风险。不过，这种情况相对罕见，且需要具体案件具体分析。

4. 建议与措施：

   • 及时报告：一旦发生工伤事故，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门报告，并按照规定程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 配合调查：在劳动保障行政部门进行调查时，用人单位应积极配合，提供真实、完整的资料和信息。
   • 加强管理：用人单位应建立健全安全生产管理制度和工伤保险制度，加强员工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。

总结来说，公司不会因为瞒报工伤这一单一行为就被吊销营业执照，但瞒报工伤可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时报告和处理工伤事故，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。