针对您提出的企业违规办理病退提前退休的问题，这是一个涉及劳动法规和企业管理制度的重要议题。根据劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），以下是对此问题的详细解答：

一、严格执行国家关于退休年龄的规定

国家法定的企业职工退休年龄有明确规定，包括：

• 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
• 从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的，退休年龄有所提前，但也有具体年限要求。
• 因病或非因工致残，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也有相应的退休年龄规定。

违规处理：企业若违反这些规定办理提前退休，将追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休的职工需被清退回企业。

二、规范退休审批程序，健全审批制度

1. 加强管理：各地区需严格按规定的审批权限进行退休审批，建立审批工作制度，规范审批程序，并加强监督。

2. 出生时间认定：以职工档案最先记载的出生时间为准，防止随意更改职工出生时间和编造档案。

3. 医疗诊断与鉴定：职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，需由地市级劳动保障部门指定的医院出具证明，并由地市级劳动鉴定委员会作出鉴定结论。

4. 特殊工种管理：劳动保障部门需加强对特殊工种的管理和审批，确保职工在特殊工种岗位上的工作年限符合退休条件。

三、严格核定提前退休人员的待遇

对于因病或非因工致残退休和按特定条件提前退休的人员，其养老金需按国家有关规定计发。若因违规办理提前退休导致养老金计发问题，也将依法进行纠正。

四、清理提前退休工作

各省、自治区、直辖市和行业主管部门需按期完成对企业职工提前退休情况的清理工作。企业需开展自查，劳动保障部门负责监督检查，对违规办理的提前退休进行纠正。

五、加强领导与监察

各地区、各部门需充分认识做好企业职工退休审批管理工作的重要性，加强领导，将其作为深化企业改革、促进经济发展和维护社会稳定的重要工作来抓。劳动保障部门需加强劳动保障监察，定期公布退休审批结果。

总结：企业违规办理病退提前退休是严重违反劳动法规的行为，将受到严厉的处罚。为了维护职工的合法权益和企业的正常管理秩序，各地区、各部门和企业必须严格执行国家关于退休年龄和条件的规定，规范退休审批程序，加强管理和监察。若您发现企业存在违规办理提前退休的情况，可向当地劳动保障部门举报，以维护自身权益和社会公平正义。