针对您提出的“辞职一星期不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期满后，如果希望解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者的辞职权利，并规定了相应的预告期。在您的情况下，如果您已经按照法律规定提前30日提交了书面辞职通知，那么您无需等待用人单位的批准，即可在预告期满后办理解除劳动合同的手续。

针对您提到的“辞职一星期不批准”的情况，这里有几个关键点需要注意：

1. 辞职通知的送达与证据保留：

   • 确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，建议使用EMS等快递方式寄送，并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 预告期的计算与离职手续：

   • 从您提交书面辞职通知之日起计算30日（或试用期内的3日）作为预告期。在预告期满后，您有权要求公司办理解除劳动合同的手续，包括工作交接、财物返还等。如果公司拒绝办理，您可以向当地劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于口头辞职的效力：

   • 虽然口头辞职在某些情况下可能被视为有效（如公司规章制度明确规定或双方有明确约定），但为了避免争议和风险，建议您始终采用书面形式提交辞职通知。口头辞职容易引发双方对辞职意愿和时间的争议，不利于维护您的合法权益。

4. 公司不批准或拖延的处理：

   • 如果公司不批准您的辞职申请或拖延办理离职手续，您无需过分担忧。在预告期满后，您有权自行离职，并要求公司支付应得的工资和福利待遇。如果公司拒绝支付，您可以先通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律法规进行监督检查并责令纠正。如果问题仍未解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

5. 避免违法解除劳动合同的风险：

   • 在离职过程中，请确保按照公司要求进行工作交接和财物返还等手续，以避免被公司倒打一耙说您侵占公司财产不退还。同时，不要未经批准擅自离职，否则可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前30日提交了书面辞职通知，那么您无需等待公司的批准即可在预告期满后离职。如果公司拒绝办理离职手续或支付应得工资，您可以通过投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。