离职证明中离职原因的表述，应根据实际情况选择“个人原因离职”或“合同到期个人原因不续签”。以下是对这两种表述的详细分析：
个人原因离职：
- 适用情况：当员工因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出离职，且并非因为劳动合同到期或公司原因导致离职时，离职证明中可以表述为“个人原因离职”。
- 法律意义：这种表述明确了离职是员工主动提出的，与劳动合同到期或公司行为无关。它有助于避免后续因离职原因产生的纠纷，如公司是否违法解除劳动合同等。
合同到期个人原因不续签：
- 适用情况：当劳动合同到期，且员工因个人原因（如对薪资、工作环境、职业发展等不满意）选择不续签合同时，离职证明中应表述为“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签（或员工因个人原因不续签）”。
- 法律意义：这种表述既说明了离职的直接原因（劳动合同到期），又明确了员工不续签的决定是基于个人原因。它有助于保护公司的合法权益，避免员工后续以公司未续签合同为由主张经济补偿等。
离职证明的其他关键内容：
除了离职原因外，离职证明还应包含以下关键信息，以确保其合法性和有效性：
- 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期和离职日期等，以确认员工身份和在职时间。
- 职位与工作表现：明确员工在公司的具体职位，并简要评价其工作表现，如“表现良好”、“无不良行为记录”等。
- 薪资与补偿结算情况：明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），以避免后续纠纷。
- 离职手续办理情况：确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。
注意事项：
- 遵守法律法规：在撰写离职证明时，必须严格遵守国家相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 真实性与准确性：离职证明的内容应真实、准确，不得夸大或歪曲事实。
- 保密性：对于涉及员工个人隐私的信息，如身份证号码等，应妥善保管，避免泄露。
建议：
- 在开具离职证明前，建议公司与员工进行充分沟通，明确离职原因和离职手续办理情况，以确保离职证明的准确性和合法性。
- 如果员工对离职证明的内容有异议，公司应积极与员工协商解决，避免因此产生不必要的纠纷。
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