针对您提出的两个问题，我将分别进行解答：
一、离职证明是否自己一份单位一份？
结论：离职证明通常应由用人单位出具，并一般提供一份给劳动者，但法律并未明确规定必须一式两份。不过，从实践和劳动者权益保护的角度出发，建议劳动者在离职时要求用人单位出具书面离职证明，并自己妥善保管一份。
分析：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里并未明确规定离职证明必须一式两份。
实践建议：虽然法律没有明确规定，但离职证明是劳动者证明其与原用人单位劳动关系终止的重要文件，对于劳动者后续的就业、社保转移等事项具有重要作用。因此，建议劳动者在离职时主动要求用人单位出具书面离职证明，并自己妥善保管一份，以备不时之需。
二、合同到期单位不续签，是否需要本人签字？
结论：合同到期单位不续签，通常不需要劳动者本人签字确认不续签，但用人单位应依法向劳动者支付经济补偿（如符合法定情形），并办理相关离职手续。
分析：
合同到期不续签的法律性质：劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，这属于用人单位行使单方解除权（但需注意，此处的“解除”并非因劳动者过错而解除，而是因合同期限届满而自然终止）。在这种情况下，通常不需要劳动者本人签字确认不续签。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果合同到期单位不续签，且不符合劳动者不同意续订的情形，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
离职手续：无论合同是否续签，用人单位都应在合同到期或终止时，为劳动者办理相关离职手续，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。这些手续的办理通常不需要劳动者本人签字确认不续签，但需要劳动者配合提供相关材料和信息。
建议：
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