公司不续签的离职证明一般不需要员工签名，但具体情况需结合以下角度分析：

1. 法律性质角度
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，这是公司的法定义务。离职证明的核心作用是证明劳动关系终止及员工工作经历，其法律效力源于公司盖章确认，而非员工签名。因此，法律未要求员工必须在离职证明上签字，公司单方出具即有效。

2. 实务操作角度

   • 公司流程：部分公司为规范管理，可能要求员工在离职证明领取单上签字，以确认“已收到离职证明”，但这与离职证明本身的效力无关。
     
   • 员工权利：若员工对离职证明内容（如离职原因、工作年限等）有异议，可拒绝签字并要求公司修正。此时公司应重新出具符合事实的证明，而非强制要求签字。
     
   • 特殊情形：若离职证明中包含员工确认无劳动争议的条款（如“双方再无其他纠纷”），员工需谨慎签字。此类条款可能被视为放弃后续索赔权利，建议签字前咨询律师。

3. 风险防范建议

   • 对公司：应确保离职证明内容真实、无争议，避免因虚假陈述引发法律责任（如员工以“违法解除”为由主张赔偿）。
     
   • 对员工：收到离职证明后，应核对信息是否准确。若发现错误，可要求公司重新出具；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：离职证明无需员工签名即具备法律效力，但实务中可能涉及领取确认或争议条款签字。若您遇到公司强制要求签字或证明内容不实的情况，可直接向我咨询具体应对方案。